Politica Inversa.

La politica inversa consta de:

Sistemas por sectores:

Participacion:

Etapa analitica:

La gente de cada area identifica problematicas y define estrategias de soluciones, segun situaciones, ambiente y factores influyentes, para luego accionar junto a circulos de poder (grupos de profesionales o de gente capacitada en los temas a tratar, empleados por la gente), y coordinadores, tambien empleados por la gente: 

– La gente nombra profesionales o gente capacitada en cada tema a tratar, para asegurar la mayor efectividad y la mayor eficiencia en todos los procesos. 

– La gente nombra coordinadores (como empleados, no como jefes) para monitorear los procesos ejecutados por los profesionales o gente capacitada, con la finalidad de resolver contra – tiempos y necesidades que surjan al efectuar los analisis. 

– Ambos, profesionales o gente capacitada y coordinadores, son siempre observados por la gente para asegurar que se desempeñen correctamente. Estos siempre deben responder a la gente, por ser empleados de ella. En caso de desobedicencia, ineficiencia, ineficacia u otro factor que cause sus despidos, son removidos bajo aprobacion de la gente, en base a pruebas irrefutables. 

La vision y estrategias resultantes de la etapa analitica, se aplican solamente en ese sector o area y su gente. De ninguna manera, ese sector o las personas de ese sector o area, pueden intentar imponer su vision o estrategias, a otros sectores o a gente de otros sectores, pues los otros sectores y la gente de otros sectores, toman decisiones para si mismos, como lo hizo la gente del primer sector. En otros terminos: cada sector es independiente de los demas sectores en cuanto a decisiones, politicas y estrategias de soluciones. Cada sector decide y elige politicas y estrategias de soluciones para si mismo, sin que otro sector pueda imponer o influenciar en el. Asi mismo, las decisiones tomadas por cada sector, se aplican unicamente en el sector que las tomo. No se admite imposicion, influencia, dominancia o presion, desde un sector, hacia otro, para intentar imponerle algo. 

De esa manera, la gente toma conciencia para analizar profundamente al tomar decisiones, se basa en logica y fundamentos, y no incurre en superficialidades e irracionalidades o fanatismos… pues los unicos afectados por sus decisiones, siempre son ellos. Los demas sectores no son afectados mas que indirectamente, en caso de tener alguna relacion comercial o de otra indole inclusiva, con ese sector. De igual manera, la gente de cada sector no puede culpar a otros sectores de los efectos de sus decisiones. La gente de cada sector es la unica responsable de los resultados de sus decisiones.

Ejemplo:

Politicas economicas.

La gente de un sector o area define estrategias de mercadeo para lograr una ruta comercial con un segundo sector que beneficia a todos o gran parte de la gente. 

El segundo sector define estrategias para optimizar procesos de produccion, para lograr un acuerdo comercial entre gente de ese segundo sector y gente de un tercer sector. 

… los acuerdos de mercadeo entre el primer sector y el segundo sector, son unicamente aplicables, entre el primer sector y el segundo sector. El tercer sector no es afectado de ninguna manera mas que en relaciones indirectas o directas que posee con el primer sector o con el segundo sector… o ambos. 

… el acuerdo comercial entre el segundo sector y el tercer sector, son aplicables unicamente entre el segundo sector y el tercer sector. El primer sector no es afectado de ninguna manera mas que en relaciones indirectas o directas que posee con el segundo sector o con el tercer sector… o ambos.

Etapa practica:

La gente emplea a personas para ejercer funciones administrativas y practicas que requieren mucho tiempo y acciones como para que la gente pueda realizarlas (alcaldia, gobernacion, consejalia, ministerio, etc.).

Contratacion de personal de circulos de poder, coordinadores y funcionarios:

Tanto los profesionales o gente capacitada, como los coordinadores y los funcionarios, son empleados de la gente y como todo empleado, pueden ser en base a pruebas irrefutables, despedidos o reemplazados en caso de que desobedezcan a la gente del sector (area) o en caso de que realicen acciones ilicitas o poco eticas… o acciones fuera de lugar. 

Los procesos de contratacion de profesionales o gente capacitada, coordinadores y funcioanrios, son efectuados segun los acuerdos y condiciones que la gente y el aplicante, expongan y consencen, tales como: honestidad, capacidad, conocimientos, honradez, habilidades, tareas a efectuar, tiempos de ejecucion, calidad de resultados, efectividad en caunto a resolucion de problemas que surjan, etc.). 

El aplicante debera aprobar pruebas de honestidad, capacidad, conocimientos, honradez, habilidades, entre otras. La persona que contrata al aplicante, es responsable de asegurar y verificar su nivel de idoneidad para el puesto, segun los resultados de las pruebas.

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